За работу в выходные при увольнении будет начисляться гарантированная компенсация

Сегодня работник сам выбирает, как получить компенсацию за работу в выходной или праздничный день – двойную оплату или обычную оплату и дополнительный день отдыха. Но иногда возникали проблемы. Если человек выбирал выходной, а потом увольнялся, не успев им воспользоваться, он оставался без компенсации. Депутаты предложили внести изменения в закон. Если дополнительный день отдыха не удалось использовать до увольнения, работодатель будет обязан выплатить за него денежную компенсацию при окончательном расчете. Кроме того, дополнительный день отдыха можно будет присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску. Профильный Комитет подготовил проект закона ко второму чтению.